KUNTA-ALAN palkkaneuvottelut ovat olleet viime viikkojen suosituin uutisaihe. Erityisesti Tehyn ja Superin neuvottelujärjestön TNJ:n taktiikkaa on ihmetelty. Aluksi ihmettelin minäkin.

Prosessin edetessä ymmärsin, että tapahtumat eivät olleet sattumia vaan osa suunnitelmaa, jolla saadaan todellinen parannus hoitohenkilöstön palkkoihin. Viime neuvottelukierroksella tehdyistä virheistä on otettu opiksi ja yllättäviin tilanteisiin on varauduttu. Uskon, että tässä on suuri merkitys Tehyn uuden edunvalvontajohtajan taidoilla.

Hoitohenkilöstöä on syytetty kuntatalouden ajamisesta konkurssiin, moitittu ahneudesta ja kielletty heiluttamasta hallitusta palkkakysymyksellä. Mielestäni näitä kommentteja pitää ihmetellä! Maaliskuun eduskuntavaaleissa kaikki puolueet lupasivat laittaa terveysalan matalapalkkaisten korkeasti koulutettujen naisten palkat kuntoon. Myös väestö on monissa kyselyissä ilmaissut tukensa hoitohenkilöstön palkkauksen parantamiseen. Mistä siis kiikastaa?

On suorastaan hävytöntä taas kerran syyllistää sairaanhoitajia ja vedota kutsumukseen. Sairaanhoitajan työssä tarvitaan halua auttaa muita ihmisiä, mutta sillä ei voi perustella huonoa palkkatasoa ja raskasta työtä. Myöskään kuntien taloudellisen tilanteen kohentaminen ei ole yksin hoitohenkilöstön vastuulla!

Hoitotyön johtajilta toivon tukea neuvotteluille ja niiden tukitoimille. Paitsi että neuvotteluissa on pöydällä johtajien omat palkat, on kysymys myös osaavan henkilöstön saatavuudesta. Palkkauksen parantaminen on oiva mahdollisuus sairaanhoitajapulan helpottamiseen.

Sairaanhoitajaliitto tekee toiminnallaan sairaanhoitajan työn näkyväksi ja tuottaa näin perusteita myös taloudelliselle edunvalvonnalle. Sairaanhoitajaliiton valtuusto on hyväksynyt strategiaksi uudenlaisen otteen edunvalvontaan. Tässä tilanteessa se tarkoittaa näkyvää tukea Tehyn neuvottelutoiminnalle.

Toivon kaikkien jäsenien olevan mukana näissä tukitoimissa!